A BoardingHR személyreszabott fejvadászat és HR stratégia szolgáltatásokat nyújt magyar kis- és középvállalatoknak, scale-up cégeknek és családi vállalkozásoknak. Nálunk a személyreszabott fejvadászat azt jelenti, hogy minden megbízást egyedileg építünk fel: megismerjük az üzleti célodat, a csapatkultúrádat és a piacodat, mielőtt egyetlen jelöltet is megszólítanánk. A HR stratégia oldalán hosszú távú partnerként gondolkodunk veled — nem csupán önéletrajzokat küldünk, hanem segítünk felépíteni azt a szervezeti struktúrát, amely valóban hajtja a növekedést. A BoardingHR egyszerre fejvadász cég és HR tanácsadó: sikerdíj alapon dolgozunk, és minden közvetített jelöltre 6 hónap garanciát vállalunk, így a kockázat a mi oldalunkon van, nem a tiéden.
A személyreszabott fejvadászat nálunk egy strukturált, ugyanakkor rugalmas folyamat. Először részletes pozíció-felmérést végzünk: feltérképezzük a feladatköröket, az elvárt kompetenciákat, a csapatdinamikát és a vezetői stílust. Ezt követi a piacfelmérés, ahol megnézzük, milyen jelöltek érhetők el, milyen kompenzációs sávban mozog a pozíció, és milyen versenytársaktól érdemes kutatni. Az aktív jelölt-kutatás során nem hirdetésre várunk: célzottan megszólítjuk azokat a szakembereket, akik egyébként nem keresnek munkát, de a megfelelő ajánlatra nyitottak lennének. Minden jelöltet alapos szűrésen, strukturált interjún és kultúra-illeszkedés vizsgálaton viszünk át, mielőtt eléd kerülnének. A folyamatot az ajánlat-tárgyalás támogatásával és az onboarding utánkövetésével zárjuk — így a személyreszabott fejvadászat nem ér véget az aláírással.
A HR stratégia szolgáltatásunk azoknak a cégvezetőknek szól, akik nem csak embereket keresnek, hanem rendszert is építenek. Segítünk a szervezetfejlesztésben: átvilágítjuk a jelenlegi struktúrát, és javaslatot teszünk a hatékonyabb működésre. Az employer branding területén megfogalmazzuk azokat az üzeneteket, amelyekkel valóban vonzóvá válsz a legjobb jelöltek számára — a karrieroldaltól a LinkedIn jelenlétig. Kompenzációs csomagokat tervezünk, amelyek versenyképesek és fenntarthatók, teljesítményértékelési rendszereket vezetünk be, és retenciós programokat dolgozunk ki, hogy a már meglévő kulcsembereidet megtartsd. Vezetői coaching és csapatfejlesztés területén is támogatjuk az ügyfeleinket, mert a HR stratégia hosszú távon csak akkor működik, ha a vezetők is fejlődnek vele együtt.
Tipikus partnereink magyar kis- és középvállalatok, gyorsan növekvő scale-up cégek és professzionálisan vezetett családi vállalkozások. Olyan szervezetekkel dolgozunk, ahol a következő munkatárs felvétele valódi üzleti hatással bír. Vezetői pozíciókban C-level (CEO, COO, CFO, CTO, CHRO) és középvezetői szerepekre keresünk, szakértői pozíciókban pedig mérnöki, IT, értékesítési, marketing, pénzügyi és operatív kulcsembereket. Iparágtól függetlenül vállalunk megbízásokat — a gyártástól és logisztikától a SaaS-on, e-kereskedelmen és pénzügyi szolgáltatásokon át a professzionális szolgáltatókig.
A BoardingHR mögött az Ipsilon Group több mint 10 éves HR és tanácsadói tapasztalata áll, így a személyreszabott fejvadászat és a HR stratégia területén egyaránt érett, kipróbált módszertannal dolgozunk. Sikerdíj-modellünk azt jelenti, hogy csak akkor fizetsz, ha a jelölt valóban munkába áll nálad — nincs előre fizetés, nincs rejtett költség. Minden közvetített jelöltre 6 hónap garanciát vállalunk: ha bármi miatt nem válik be, díjmentesen újra keresünk. Stratégiai partnerként gondolkodunk veled, transzparens folyamatot biztosítunk, és heti rendszerességgel tartunk státuszt a futó megbízásokról. A BoardingHR-rel nem egy közvetítőt választasz, hanem egy hosszú távú HR partnert.
1. Ingyenes konzultáció — 30 perces beszélgetés, amelyen megismerjük az igényeidet és felmérjük, hogyan tudunk segíteni. 2. Igényfelmérés és pozíció-profil — részletes brief készítése a szerepkörről, kompetenciákról és kultúra-illeszkedésről. 3. Kutatás és szűrés — aktív headhunting, előminősítés, strukturált interjúk. 4. Jelöltbemutatás — csak a legjobb 3–5 jelöltet küldjük, részletes profillal és értékeléssel. 5. Interjú-támogatás — segítünk a kérdések összeállításában és az értékelésben. 6. Ajánlat és onboarding — támogatjuk a tárgyalást és a beillesztést. 7. 6 hónapos utánkövetés — visszajelzéseket gyűjtünk és a garancia teljes időtartama alatt rendelkezésre állunk.
6 hónap garanciát vállalunk minden közvetített jelöltre. Ha ez idő alatt bármi miatt nem válik be, díjmentesen újra keresünk a megbízás keretein belül.
Sikerdíj alapon dolgozunk: csak akkor fizetsz, ha a jelölt valóban munkába áll nálad. Nincs előre fizetés, nincs rejtett költség, és a díj a pozíció szintjéhez igazodik.
Pozíciótól függően jellemzően 4–8 hét alatt mutatunk be minősített, interjúztatott jelölteket. Vezetői pozícióknál ez akár 8–12 hét is lehet.
Vezetői, szakértői és kulcspozíciókra egyaránt — a C-level szerepkörtől a senior szakértőkig. A teljes toborzási folyamatot mi visszük.
Ingyenes, 30 perces konzultációval kezdünk, ahol megismerjük az igényeidet és felmérjük, hogyan tudunk a leghatékonyabban segíteni.
Igen — minden megbízás titoktartási megállapodás keretében zajlik, és diszkrét, név nélküli kutatást is vállalunk, ha érzékeny pozícióról van szó.
Elsősorban Magyarországon, Budapesten és vidéki nagyvárosokban dolgozunk, de nemzetközi és remote pozíciókra is vállalunk megbízást.
Készen állsz arra, hogy a következő kulcsembered megtalálásához személyreszabott fejvadászat és átgondolt HR stratégia álljon a háttérben? Foglalj ingyenes konzultációt, ismerd meg a BoardingHR csapatát, nézd meg a szolgáltatásainkat és a referenciáinkat, vagy tekintsd meg részletes esettanulmányainkat. További információ: Adatvédelmi tájékoztató · ÁSZF · LinkedIn.